Qualifizierte Fachkräfte gewinnen – automatisiert, messbar, planbar

Social-Recruiting-Lösung mit KI-gestützten Prozessen für Fuhrpark und Lager. Keine Beschäftigungstherapie durch unqualifizierte Bewerbungen – nur die richtigen Kandidaten

Entwickelt von digitalisierungsArchitekten – Experten für automatisierte Recruiting-Prozesse

Sie schalten Anzeigen, erhalten Bewerbungen

– aber die falschen. Ihre Personalabteilung versinkt in administrativem Aufwand, während die vakanten Stellen unbesetzt bleiben.

  • Bewerbungen kommen rein, aber es sind nicht die Qualifizierten – Ihre HR-Abteilung wird zur Beschäftigungstherapie statt zur Besetzungsmaschine.

  • Sie investieren in Recruiting-Maßnahmen, aber haben keine Kontrolle über Reichweite, Qualität oder tatsächliche Einstellungen.

  • Manuelle Prozesse fressen Zeit: Vorsortieren, Nachfassen, Terminieren – während die Stellen weiter offen bleiben.

Was wäre, wenn Ihr Recruiting-Prozess wie eine Architektur funktioniert – durchdacht, automatisiert und messbar?

Der Fachkraftgewinner ist Ihre automatisierte Recruiting-Architektur:

Von der Ansprache über die Vorqualifizierung bis zur Terminierung – alles digitalisiert und messbar.

Automatische Bewerber-Vorqualifizierung

Integrierter Filter sortiert unpassende Kandidaten aus, sodass nur qualifizierte Bewerber in Ihrer Pipeline landen – Ihre HR-Abteilung spart Zeit für echte Gespräche.

Zielgenaue Social-Recruiting-Kampagne

Facebook und Instagram erreichen Ihre Zielgruppe nach Interessen und Region, sodass Sie genau die Fachkräfte ansprechen, die Sie tatsächlich suchen.

Echtzeit-Reporting und Transparenz

Sie sehen jederzeit Reichweite, Bewerberqualität und Fortschritt, sodass Sie fundierte Entscheidungen treffen können – keine Black Box mehr.

Digitale Terminierung und Nachverfolgung

Automatisierte E-Mail-Sequenzen und Terminbuchung reduzieren manuellen Aufwand, sodass Ihre Personalabteilung sich auf Auswahl statt Administration konzentriert.

Authentisches Eployer-Branding-Video

Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind – echte Einblicke statt generischer Stellenanzeigen, sodass sich die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen.

Umsetzung in 3 Wochen

Workshop, Kampagnen-Setup und Automatisierung erfolgen strukturiert und schnell, sodass Ihre Recruiting-Maschine innerhalb von 21 Tagen läuft.

Social-Recruiting-Kampagne

  • Social-Recruiting-Kampagne bei Facebook und Instagram mit Zielgruppen-Analyse nach Interessen und Region

  • Authentisches Employer-Branding-Video im Selfy-Stile zur direkten Ansprache Ihrer Zielgruppe

  • Automatischer Bewerberfilter zur Vorqualifizierung – nur qualifizierte Kandidaten in Ihrer Pipeline

  • Digitale Terminierung für Bewerbungsgespräche mit automatisierter E-Mail-Nachverfolgung

  • Bewerberpool als selbst aktualisierende Excel-Tabelle mit Echtzeit-Daten-Automationen

  • Transparentes Echtzeit-Reporting über Reichweite, Bewerberqualität und Kampagnenfortschritt

  • Workshop zur gezielten Abstimmung der Kampagne auf Ihre internen Abläufe

  • Employer-Online-Präsenz-Check, Anzeigentexte, Medien und optionale WhatsApp-Anbindung

3.500 € netto/einmalig

990 Euro/Monat

zzgl. Kampagenbudget und gesetzl. MwSt.

Jetzt Recruiting-Architektur aufbauen – messbar und planbar

Kostenloses Erstgespräch (45 Min.) zur Analyse Ihrer Recruiting-Situation. Sie erhalten eine erste Einschäfung Ihrer Herausforderungen und Potenziale – ohne Verkaufsdruck.

Häufige Fragen

Antworten auf typische Fragen von Geschäftsführern und Entscheidern, die ihre digitale Strategie bewusst schärfen möchten.

Wie unterscheidet sich der Fachkraftgewinner von klassischen Recruiting-Agenturen?

Wir trennen Planung und Umsetzung. Sie erhalten eine automatisierte Recruiting-Architektur, die Ihnen gehört – keine Abhängigkeit von Agenturen mit Provisionsinteresse. Transparenz statt Black Box.

Was passiert, wenn die Kampagne nicht die gewünschten Bewerber liefert?

Sie haben jederzeit Echtzeit-Reporting und können 7 Tage vor Verlängerung kündigen. Zusätzlich passen wir die Kampagne im laufenden Betrieb anhand der Daten an – keine Überraschungen.

Wie viel Zeit muss unser HR-Team investieren?

Workshop-Phase: ca. 6-8 Stunden über 3 Wochen. Danach: Automatisierte Prozesse reduzieren den Aufwand auf Bewerbungsgespräche und Auswahl – keine manuelle Administration mehr.

Funktioniert das auch für spezialisierte Fachkräfte außerhalb von Fuhrpark und Lager?

Die Architektur ist auf Fuhrpark und Lager optimiert, kann aber auf andere Bereiche angepasst werden. Im Erstgespräch analysieren wir, ob Ihre Zielgruppe über Social Recruiting erreichbar ist.

Was ist in der einmaligen Konstruktionsgebühr enthalten?

Workshop, Employer-Branding-Video im Selfy Format, Kampagnen-Setup, Zielgruppen-Analyse, Automatisierungs-Architektur und technische Integration. Einmalig zu Beginn – danach läuft die Kampagne automatisiert.

Digitale Entwicklung bewusst gestalten – jetzt Erstgespräch vereinbaren

In einem unverbindlichen Erstgespräch wird geklärt, ob das Mentoring zur aktuellen Situation Ihres Unternehmens passt. Sie erhalten eine erste Einschätzung Ihrer digitalen Herausforderungen und Prioritäten.

Erstgespräch anfragen

Teilen Sie uns kurz Ihre aktuelle Situation und Ihre wichtigsten Fragen mit. Wir melden uns zeitnah mit Terminvorschlägen für ein unverbindliches Gespräch.

  • Unverbindliches Gespräch

  • Technologie- und toolneutrale Beratung

  • 100% Unabhängigkeit – keine Provisionen

Digitalisierungsarchitekten

Strategische Digitalisierungsberatung und KI-/Digitalisierungs-Mentoring für Geschäftsführer im Mittelstand.

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